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勞動部今（23）日宣布，預告調整聘僱移工資格，其中將針對營造業的聘僱資格進行調整，預計初期先開放總額8,000名，由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。對此，國內大型營造廠指出，多引進8000名移工幫助並不大，該如何分配也是問題，更重要的是，在缺工料漲問題日益嚴重下，對抑制房價更難產生作用。

勞動說明，現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。考量營造業火車頭產業特性，可帶動整體經濟，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻(以土木包工業為例，須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人)者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。初期先開放總額8,000名，由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。

營造業界認為，全台灣缺工問題嚴重，坦白說若是所有營造廠要分這8000人真的不夠用，以大型公共工程為例，施工的高峰期，工地就至少需要500到1000人，依興建工程不同，甚至需要到2000人，若是大型半導體廠房，施工高峰期更需要多達3000人，所以勞動部引進8000名移工，對業界而言幫助並不大。

營造廠表示，國內高房價問題，其實與缺工、原物料上漲有很大的關係，這也是現階段難以解決的問題，所以儘管今年房市降溫，也難以看到開發商喊要降價。

另一方面，引進外勞還有一個問題是，通常外勞都是給協力廠商使用，目前引進一個移工的成本約落在4萬元左右，包括伙食費、住宿費、勞健保等費用，但移工實際拿到的薪水約是基本工資2.6萬元，在此前提下，也有不少移工因薪水過低而落跑，跑去一般私人公司工作，整體而言，種種因素都讓營造業界的缺工問題日益嚴重，因此營造廠現在對不管是公共工程、住宅、廠房等案子，接案都很謹慎評估。

新聞來源：udn