幸福新鮮事2023-04-26

資源豐富訓練完善 加入幸福家不到一年升店長

61,747的人關注

字級

分享

幸福家

機會永遠留給準備好的人,幸福家不動產高雄自由店楊家卿店長前身為藥品代理商業務部副總,因家庭因素轉行工作時間彈性的房仲,累積許多業務與房地產專業後,離開原東家品牌加入「幸福家不動產」,訂下兩年當上店主管一職的目標,持續努力加上幸福家集團豐富的資源後盾,三個月後就獲當季銷售冠軍,且不到一年升遷店長,楊家卿提到,選擇跟努力一樣重要,有完善資源的輔助下,更能發揮所長。

楊家卿說,轉行後選擇加入其他房仲品牌,加盟店容易出現品牌總部、店東、店長三種不同的經營方針,時常會讓旗下的房仲業務們搞不清執行方向,工作上容易受阻,離開連鎖加盟店後挑選專營土地的獨立品牌公司,雖解決了多頭馬車的狀況卻對職涯發展有限,恰好前同事目前任職幸福家不動產分店的店長,經詢問得知全分店皆為總部直營管理,透過嚴謹制度維持良好的人才素質,建立了新進教育課程與完善資源後盾,不僅如此仍保有掌握在地市場的優勢條件,決心前往挑戰人生下一階段。

幸福家

在房地產業10多年的楊家卿,累積了許多專業經驗,加入幸福家不動產後在心中設立了兩年內當上店長的目標,透過努力與運用總部提供的後勤資源,獲得當店與季銷售業績冠軍獎項,卓越的精彩表現,讓她不到一年就獲得擔任高雄自由店店長的機會,楊家卿從以往的工作經驗學到,身為業務要有企業家的思維與經營者的角度,幫助工作上考量得更周全,放遠放寬眼光創造成就。

總是不藏私將自己的經驗與祕訣教導給後進的楊家卿指出,幸福家不動產的育才分紅制度是吸引她加入的原因之一,用成功帶領成功,培養優秀的夥伴成為儲備幹部,公司額外提撥分紅獎金獎勵,相當適合她樂於分享的特質,也推薦0經驗的求職者加入,從交易流程、議價技巧、代書流程、房仲入門須知通通完整教授新進人員,搭配總部提供的廣告宣傳、資訊系統、聯賣網絡、行政資源,帶著真誠的工作態度,以及自律的時間管理,挑戰媒合金額龐大的不動產交易服務,絕不是難事。

新聞來源:

經濟日報

樂上NEWS

徵才計畫啟動徵才計畫啟動